我想问一下品牌已经撤柜了。我签了岗位，转到

品牌撤柜转岗基本工资不变，一般无赔偿。但如解除劳动关系，依据《劳动合同法》，公司应支付经济补偿金，未提前通知还需加付一月工资。未及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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品牌撤柜转岗无赔偿。操作如下：1.若接受转岗，与公司签订新岗位合同，确保薪资待遇等明确。2.若要求赔偿，需与公司协商解除劳动关系，依据《劳动合同法》要求经济补偿。3.若协商不成，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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品牌撤柜员工处理方式有解除劳动关系获赔偿或接受转岗无赔偿。选择需考虑个人职业规划及赔偿需求，若追求稳定可选转岗，若希望获得补偿则考虑解除劳动关系。