但老板要求签保密协议，这样合法吗？

离职签保密协议合法，但需经济补偿。依据《劳动合同法》，保密协议需基于双方自愿且应给予经济补偿，否则无效。无经济补偿的保密协议，员工可拒绝签署。不签可能导致后续纠纷或公司采取不利措施。
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对老板要求签保密协议，常见处理为：先协商经济补偿，再决定是否签署。若老板不同意，可咨询律师后拒绝。也可提出修改协议内容，确保双方权益。选择处理方式时，应权衡利弊，避免不必要的法律纠纷。
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离职遇保密协议：1.有经济补偿则签，确保协议内容合法合理。2.无经济补偿可拒绝，并准备好法律咨询应对可能的压力。3.协议内容不公平时，与老板协商修改，或请律师协助谈判。4.无论选择何种方式，均需保留书面证据，以防后续争议。