业绩考核不达标辞退怎么赔偿

业绩考核不达标辞退，赔偿视情况而定。若公司规章制度明确规定，则可不补偿；若无规定，则应按《劳动合同法》支付经济补偿金，否则可能面临法律诉讼和赔偿。
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业绩不达标被辞赔偿：1. 核查公司规章，若明确规定且合法，可不赔偿；2. 若无规定或规定不合法，按《劳动合同法》计算补偿金；3. 与员工沟通，协商补偿方案，避免法律纠纷；4. 确保操作合法，否则需承担法律责任及额外赔偿。
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处理业绩考核不达标辞退问题，方式有两种：一是按公司规定处理，若规定合法则不补偿；二是若规定不合法或未规定，则需按法律规定支付补偿。选择方式需依据公司规章制度及法律规定。