公司放假后裁员补偿问题，放假工资对N+1平均工资有何影响？

放假工资应计入N+1平均工资中。依据《劳动法》，N+1补偿含裁员当月工资，若未计入，将影响补偿金额。未及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。
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处理裁员补偿问题，常见方式有协商和仲裁。优先协商，双方达成一致；协商不成，可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决。根据具体情况选择最适合的方式。
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裁员补偿需含放假工资。操作如下：1.核算工作年限，确定N值；2.计算裁员当月工资，含放假期间工资；3.将两者相加得N+1补偿金；4.与员工协商补偿事宜，达成一致后支付。若协商不成，则进入仲裁程序。