竞业禁止协议不签

如果您认为公司强制要求签订的竞业禁止协议可能无效，比如协议期限超过两年或未给予相应补偿等，根据《劳动合同法》的相关规定，您可以拒绝签订。因为依据《劳动合同法》第二十四条，竞业禁止协议的期限不得超过两年，且用人单位需给予劳动者经济补偿。若公司仍强制要求，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以保护自己的合法权益。
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从法律角度看，单纯以不签竞业禁止协议为由解除劳动合同可能不成立。因为竞业禁止协议并非劳动合同的必备条款，但如双方因此产生争议且无法达成一致，可能构成解除劳动合同的合理事由，但需确保不违反《劳动合同法》关于解除劳动合同的相关规定。
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面对公司提出的竞业禁止协议，您应灵活应对：1. 若协议主体不适格或期限过长，可直接指出问题并拒绝签订；2. 若协议条款模糊或补偿不明确，可与公司协商修改后再签；3. 若公司已给予合理补偿且协议合法，可考虑签订以保护双方权益。