劳动仲裁超过一年怎么办

超过劳动仲裁时效仍可提起诉讼。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁超过一年时效，当事人可将劳动争议事项向人民法院提起诉讼。若不及时处理，可能丧失通过法律途径维权的机会。
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处理方式因情况而异。劳动仲裁超过一年，若仍在劳动关系存续期间且因拖欠劳动报酬发生争议，则不受时效限制，可直接起诉。其他情况则需考虑诉讼或咨询律师。涉及复杂情况，如公司解散等，需依据具体法律规定处理。
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常见处理方式为申请诉讼或咨询专业律师。劳动仲裁超过时效后，可通过向人民法院提起诉讼来维权。同时，也可咨询专业律师，了解是否有其他补救措施。