因家里事情请假领导没回复，离岗后实习证明拿

可尝试与领导沟通并说明情况，争取理解与支持。分析：从法律角度看，实习生与单位之间通常没有正式的劳动合同关系，但双方应基于实习协议相互尊重并履行约定。若因请假未获回复而离岗，导致实习证明无法获取，这涉及协议违约问题。实习生应先与领导沟通，解释请假原因及未获回复的情况，争取理解。提醒：若领导持续不回应或拒绝提供实习证明，且此证明对你未来就业有重要影响，问题就较为严重了，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1.**与领导沟通**：明确表达请假原因、未获回复的困境，以及实习证明的重要性，争取领导的理解和支持。2.**寻求HR协助**：向人力资源部门详细说明情况，请求其介入调解，帮助与领导沟通，争取合理的解决方案。3.**法律途径**：若沟通无果，可考虑收集相关证据（如请假记录、实习协议等），咨询律师，了解是否可以通过法律手段（如起诉或仲裁）要求单位履行协议，提供实习证明。但需注意，法律途径成本较高，且可能影响个人声誉，应谨慎选择。在采取任何行动前，建议充分了解相关法律法规及可能的风险，确保决策合理合法。
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处理方式：从法律角度，处理方式主要包括与领导直接沟通、寻求人力资源部门协助、以及考虑法律途径。选择建议：首先尝试与领导直接沟通，这是最直接且成本最低的方式。若沟通无果，可寻求人力资源部门作为中立方进行调解。若上述方式均未能解决问题，且实习证明对你至关重要，可考虑通过法律途径维护自身权益。