员工入职表算劳动合同吗

入职表能否算劳动合同需视情况而定。依据《劳动合同法》，若入职表具备劳动合同基本条款并明确双方权责，可视为劳动合同；若不具备，则不能视为劳动合同。不及时处理可能导致劳动关系不明确，引发纠纷。
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处理入职表与劳动合同关系问题，常见方式有审查入职表内容、咨询专业律师或劳动仲裁。选择方式时，应根据入职表具体内容及双方实际履行情况，结合专业法律意见进行判断。
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入职表非劳动合同。操作如下：1. 检查入职表是否含劳动合同基本条款；2. 若包含且双方无异议，可作为劳动合同使用；3. 若不包含或不明确，应尽快与单位签订正式劳动合同，以避免法律关系不清带来的风险。