工资克扣，加班不给加班费，无故辞退

在提起劳动仲裁以主张公司克扣工资及不支付加班费时，你应准备如工资条、银行流水、加班记录（如打卡记录、工作邮件等）等证据。这些证据将有助于证明公司确实存在克扣工资和不支付加班费的行为。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。同时，依据该法第二十七条，你应于在职期间或劳动关系终止后一年内提起仲裁，以维护自己的合法权益。
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公司无故辞退员工，属违法行为。你可依据《劳动合同法》第八十七条，要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。首先，应收集并保留与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条等。其次，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。若仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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若公司对加班费的计算存在争议，特别是加班时间的认定上，你可先与公司进行协商，明确加班时间的计算方式和标准。若协商无果，你可收集加班证据，如打卡记录、工作邮件等，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在仲裁过程中，仲裁委将依据事实和法律，对加班时间进行认定，并据此裁决公司是否应支付加班费。