离职赔偿平均工资高于当地三倍

针对您月工资高于当地三倍平均工资的情况，离职时的经济补偿金计算依据为《劳动合同法》第四十七条。根据该法条，经济补偿金按您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准支付，但月工资标准按当地上年度职工月平均工资的三倍计算。具体计算公式为：经济补偿金 = 当地上年度职工月平均工资 × 3 × 工作年限（最高不超过12年）。若工作不满一年但超过六个月，按一年计算；不满六个月，则支付半个月的三倍月平均工资作为经济补偿。
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若您在公司工作了超过12年且月工资高于当地三倍平均工资，离职时经济补偿金的支付情况如下：1. 经济补偿金的计算年限最高不超过12年；2. 每月的经济补偿金标准按当地上年度职工月平均工资的三倍计算；3. 总额即为三倍月平均工资乘以12。
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从法律角度看，若公司未按规定支付离职经济补偿金，您可采取以下措施维权：1. 与公司协商解决，明确经济补偿金的支付标准和期限；2. 向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查并督促公司支付；3. 如协商和投诉无果，可提起劳动仲裁或诉讼，要求公司支付经济补偿金及可能的赔偿金。