员工多强制休息怎么举报

员工遭遇强制休息可举报，依据《劳动法》相关规定，员工有权休息。长期无休可能导致健康受损，应及时维护自身权益，向劳动管理部门投诉。
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员工被强制休息可如此处理：1. 立即与雇主沟通，表达休息需求；2. 若沟通无果，准备证据，如工作记录、聊天记录等；3. 向当地劳动监察大队投诉，或拨打劳动局热线；4. 必要时，咨询律师，考虑解除劳动合同并索赔。
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对强制休息，常见处理方式是先与雇主协商，协商无果则投诉至劳动管理部门或考虑解除劳动合同。选择时需根据具体情况，若权益受损严重，应果断采取法律手段。