国庆节导师不让放假，研究生该如何应对？

研究生可据理力争要求休假，并了解相关法律法规。分析：国庆节是国家法定节假日，根据《劳动法》及教育部门相关规定，学生同样享有休假的权利。导师若强制要求不放假，可能侵犯了学生的合法权益。学生可与导师沟通，表达休假意愿，并指出法定节假日的重要性。提醒：若导师坚持不放假，且态度强硬，导致研究生无法正常休息和享受假期，问题已较为严重，建议及时向学院或学校相关部门反映，寻求帮助。
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具体操作：1.与导师沟通时，保持冷静和礼貌，明确表达自己想要休假的意愿，并引用相关法律法规作为依据。2.若向学院或学校反映情况，应详细记录导师不让放假的事实和理由，并提供相关证据。同时，了解学校的申诉流程，按照流程进行申诉。3.在寻求法律援助时，可咨询专业律师或法律机构，了解自己的权益和可能的法律途径。若情况严重，可考虑提起诉讼，维护自身合法权益。同时，注意保留相关证据，以便在必要时使用。
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处理方式：从法律角度，研究生可采取以下方式应对：1.与导师沟通，明确表达休假意愿，并说明国家法定节假日的相关规定。2.若沟通无果，可向学院或学校相关部门反映情况，请求介入调解。3.在必要时，可寻求法律援助，维护自身合法权益。选择方式：研究生应根据实际情况选择最合适的处理方式。若导师态度温和，可先尝试沟通；若沟通不畅，可向学院或学校求助；若问题复杂，可考虑寻求法律援助。