事业单位在编人员长期没上班怎么办
温州市鹿城区律师
2025-06-11
长期不上班可按旷工处理，依据《事业单位人事管理条例》等规定，连续旷工超15天或一年累计超30天可解除合同。不及时处理可能导致管理混乱、影响单位正常运行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫按旷工处理。具体操作：1. 确认旷工事实，记录旷工天数；2. 若达解除合同条件，按程序解除合同；3. 若需除名，确保符合规定后执行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为按旷工处理并依据规定解除合同或除名。选择时需根据旷工时长、是否批评教育无效及单位规章制度综合考虑。
下一篇：暂无 了